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新闻资讯

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2021/12/30

应城v9假日酒店电话

以梦为马,不负韶华这一次,我们想邀请您来收获一段不一样的职场之旅给你不一样的舞台疫情不集群!解决招工难求职难问题!“线上招聘会”为你而来 为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,确保人民群众生命安全和身体健康,全力维护社会和谐稳定,应城网络招聘会火热开启!2020年应城新春大型人才招聘会网络专场持续向广大劳动者和社会群体大众宣传...
2021/12/26

会议管理流程关键节点

会议效率低下一直是职场人的普遍痛点。除了冗长的节奏,即兴的跑题,敌对的氛围,模糊的结论……更让人抓狂的,估计就是会议结束后的总结笔记了。一次会议短则半小时,长则数小时,如果负责会议笔记的人不懂技巧,会为此加班到很晚,甚至还要不断返工整理。如何才能以最高的效率,做出一份得到同事认可、领导赏识的会议笔记?以下,Enjoy:作者:水晶来源:...
2021/12/12

什么叫平台类企业

平台企业实际做的就是修好一条路,然后坐等收过路费这样的地位这并不是凭空得来的,而是要做出大家想要的东西,然后慢慢发展。 作为一个生态型平台企业,应该具备什么要素呢?1要素一全球产供销研资源整合与管理ERP专注企业内的资源整合与管理,但。 企业微信营销平台是什么意思?企业微信营销平台对企业有什么作用?企业微信营销平台是什么意思?crm客...
2020/11/07

你眼中的设计是什么

你眼中的设计是什么?可能问千百个人,有千百个答案,有的人说设计就是美化,设计就是创新,设计是让构思得以实现,设计就是不断的创建新的文档,设计就是脑海中的彩色复印机,设计就是灵感,甚至设计就是熬夜(太直白了)等等,每个人对事物的看法,观点不同,那么心中对它定义也就不同,所以也就没有所谓标准的正确答案,艺术是对美学或是生活态度、生活方式、...
2020/11/07

设计师如何开拓自身的思维和创作能力

一、观察力通过观察去做设计的初步思路,做设计观察是首位,我们要多去观察身边的所有形态生活中的点点滴滴,然后通过自己的大脑潜意识的把它记录下来,最起码要有个最基本的概念或轮廓。就像我们去画速写一样,如果你平时对所绘对象的观察不够,那么就很难抓住他的形态,画出它的特点。转换成视觉设计中的案列也是一样我们对产品都不了解都没有概念那么我们就很...
2020/11/07

荣获中国互联网大会匠工精品奖

用户体验(User Experience,简称UE/UX)是用户在使用产品过程中建立起来的一种纯主观感受。但是对于一个界定明确的用户群体来讲,其用户体验的共性是能够经由良好设计实验来认识到。计算机技术和互联网的发展,使技术创新形态正在发生转变,以用户为中心、以人为本越来越得到重视,用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。在中国面向知...

常见问题

FAQ 常见问题
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    这一次,我们想邀请您

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    2020年应城新春大型人才招聘会网络专场

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    招聘岗位

    应城冠珠陶瓷高薪招聘

    招聘人数:若干

    职位描述:

    1.店面经理

    2.业务员

    3.导购员

    4.设计师

    5.店销员

    福利待遇:以上岗位超过一年买社保,配股分红!

    招聘企业:应城冠珠陶瓷

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    应城v9假日酒店电话

    招聘岗位

    索菲亚大家居招聘

    招聘人数:15名

    职位描述:

    因业务发展需招聘以下人员:

    一,销售代表15名:

    岗位要求:

    有良好的个人形象,与人沟通亲和、轻松、热情;积极主动、熟悉office办公软件;有一线销售工作经验者优先。

    薪资待遇:3000--10000

    二,设计师15名

    岗位要求:

    熟悉cad设计相关软件,有家装设计或室内设计经验,灵活掌握风格搭配、色彩搭配者优先年龄25-35岁;

    薪资待遇:5000--12000

    福利待遇:如上

    招聘企业:索菲亚大家居

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    招聘岗位

    蓝丝带产后恢复中心招聘

    招聘人数:若干名

    职位描述:

    因业务发展需招聘以下人员:

    店长2名,理疗师、产康顾问若干名

    福利待遇:面议

    招聘企业:蓝丝带产后恢复中心

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    招聘岗位

    湖北爱思达板业招聘

    招聘人数:66名

    职位描述:

    湖北爱思达板业有限公司位于应城天鹅镇鸭湖村(原五七干校)现因业务需要招聘 以下人员:

    1、普工(50人)

    2、叉车工(5人)

    3、仓管(3人)

    4、销售经理(6人)

    5、成本会计(2人)

    要求:

    1、男女不限,25-45岁。

    2、文化不限,有赚钱【强烈】意愿。

    3、有驾照,能长期出差。听话,照着做。

    4、有销售经验优先考虑。

    5、工资(5000起底)不封顶。

    应城v9假日酒店电话

    福利待遇:如上

    招聘企业:湖北爱思达

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    招聘岗位

    应城市商业幼儿园招聘

    招聘人数:10人

    职位描述:

    应城市商业幼儿园因业务需要招聘幼师

    要求:1、品貌端正、年龄在20岁—35岁之间;2、具有高中或幼师专业以上学历,有相关工作经验者优先;3、爱岗敬业,有充分的爱心、耐心及责任心。工资待遇:工作环境优美舒适、有空调、Wi-Fi;双休;年终奖;工作日包吃2餐;法定假日及寒假暑假带薪休息;暑期景区三日游。试用期一个月,工资及五险面议。

    福利待遇:面议

    招聘企业:应城市商业幼儿园

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    招聘岗位

    应城华茂外国语学校工勤岗位招聘启事

    招聘人数:若干人

    职位描述:

    应城华茂外国语学校因工作需要招聘以下人才

    1.保安队长

    2.保安

    3.校医

    4.护士

    5.电工

    6.食堂员工

    7.生活老师

    以上岗位一经录用,待遇从优!

    福利待遇:面议

    招聘企业:应城华茂外国语学校

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    招聘岗位

    鹏程工程项目管理有限公司

    招聘人数:若干名

    职位描述:

    鹏程工程项目管理有限公司孝感分公司因业务需要招聘以下人员:

    文员,工资2500-3500元;

    造价员,5000-8000元;

    造价师8000-12000;

    联系人:田经理

    福利待遇:如上

    招聘企业:鹏程工程项目管理有限公司

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    招聘岗位

    欧派高端全屋定制招聘销售代表

    招聘人数:40名

    职位描述:

    因业务发展需招聘以下人员:

    一,销售15名:

    岗位职责:

    1、负责公司产品的销售及推广;

    2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

    任职资格:

    1、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

    2、有责任心,能承受较大的工作压力;

    薪资待遇:3000--10000

    二,设计师15名

    岗位职责:

    1.公司提供客户信息,为客户提供全程协助及测量设计服务

    2.上门量尺,沟通,出设计方案

    3.绘制生产、安装图纸,下单。

    任职 要求:

    1.熟悉基本绘图软件

    2.有行业(橱柜、衣柜、家具、家装)相关销售、设计经验者优先。有入职培训.公司非常注重人才培养,以及人员团队打造.员工晋升职务后,公司会提供到总公司参加专业培训机会能者多劳。

    薪资待遇:5000--12000

    三,安装工10名

    负责公司家具安装!责任心强,有亲和力。有木工基础,能吃苦者也可面试。有从业经验者优先。

    薪资待遇:6000--12000

    福利待遇:如上

    招聘企业:欧派高端全屋定制

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    招聘岗位

    应城市玉龙泉纯净水厂急招人员

    招聘人数:若干名

    职位描述:

    应城市玉龙泉纯净水厂急招制水工若干名,农用三轮车司机两名,待遇从优。

    福利待遇:面议

    招聘企业:应城市玉龙泉纯净水厂

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    招聘岗位

    应城在线招聘演员、歌手、视频编辑

    招聘人数:若干名

    职位描述:

    一、演员招募(全职/兼职,男女不限)

    招募条件:(汤池、杨岭、义河西腔方言优先)

    1、有一定的表演天赋,敢于展现自我;

    2、热爱表演事业,能吃苦;

    3、沟通流利、有较强的团队协作精神及较强的责任意识;

    4、行内有竞争力的薪资待遇。

    二、歌手招募(全职/兼职,男女不限)

    招募条件:

    1、声音有特点,声域宽广,普通话标准,有舞台变现力;

    2、对音乐认知能力强,乐感好;

    3、具备一定的音乐素养及才能;

    4、行内有竞争力的薪资待遇。(以公司股东和合伙人的身份加入)

    三、视频编辑后期制作人员(男女不限)

    招募条件:

    对抖音等类似短视频的的热爱一定要超过你对金钱的热爱!如果你不喜欢玩抖音,长的美、长的帅也是可以的,下一个网红就是你!当然,你要是再会点拍摄剪辑技术那就更完美了!

    四、摄影学徒、视频编辑制作后期学徒

    招募条件:

    爱好拍照,爱好后期处理的人员,都可以来!

    福利待遇:面议

    招聘企业:应城在线

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  • 会议管理流程关键节点

    会议效率低下一直是职场人的普遍痛点。除了冗长的节奏,即兴的跑题,敌对的氛围,模糊的结论……更让人抓狂的,估计就是会议结束后的总结笔记了。

    一次会议短则半小时,长则数小时,如果负责会议笔记的人不懂技巧,会为此加班到很晚,甚至还要不断返工整理。

    如何才能以最高的效率,做出一份得到同事认可、领导赏识的会议笔记?以下,Enjoy:

    会议管理流程关键节点

    作者:水晶

    来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)摘编自《 受用一生的高效笔记术 》,机械工业出版社出版

    很多人觉得自己的会议笔记做不好:会议笔记很难记,发言人说话太快,很多重点都没有记下来,过了几天就想不起要记录什么……

    做会议笔记听上去是很枯燥的工作,但非常重要。会议笔记的好坏,直接影响一个团队信息的同步情况。

    做会议笔记是每位职场人士必备的技能,一份好的会议笔记,能让你更深刻地理解工作安排,把握公司动向。

    你可以在会议前或会议中设想一下决议事项,将设想内容写下来,再与会议结果对照,看看自己考虑了哪些事情,与领导做法的差距在哪里,培养自己的思考能力和观察能力。

    同时,如果你擅长并认真对待会议笔记,及时写出条理清晰、重点明确的笔记,你将会被邀请参加更多的会议,因为领导相信你的能力。

    你记录的笔记将在公司内传阅,对于个人而言也是一次崭露头角的机会。

    01

    什么是有用的会议笔记

    首先要弄清什么是有用的会议笔记:目的明确、内容精练、清晰明了。

    1.明确会议笔记的目的

    一般来说,会议笔记有两个目的:个人使用和公司使用。

    个人使用:记录要点和个人思考,方便会后行动。

    公司使用:一种是会议纪要,方便会后公司传阅和备案查询;另一种是行动指南,用于指导后续工作的开展。

    会议笔记的目的不同,记录的内容和方法也不太一样。比如,会议纪要的目的是方便会后传阅,信息要相对全面。

    行动指南的目的是指导后续的工作,不需要面面俱到,只要记下对工作有帮助的重点信息即可,特别是会议产出的成果和后续行动。

    在做会议笔记之前,要先明确此次会议笔记的目的。

    2.会议内容要高度精练

    会议笔记不能是一字不漏地将会议内容记录下来,这样会有大量的无用信息。

    要学会分辨有价值的信息,对会议内容进行归纳总结,将要点提炼成简洁的文字。

    3.清晰明了,不参加会议的人也能看明白

    会议笔记的清楚与否,有一种很好的检验方法:你把笔记交给没有参加会议的同事,如果他看完后能大致了解会议说了什么,而且还能按会议的指示去行动,说明你的会议笔记很成功。

    如果你负责公司的会议纪要,还要确保与会人员达成共识。记录的重要内容,每位参会人员确认无误后才算数。

    会议管理流程关键节点

    02

    如何高效做会议笔记

    如果希望高效完成会议笔记,那就要在会前做好准备,并掌握针对个人或公司的会议笔记的技巧。

    1.会前做足准备

    在开会前,会议组织者一般会利用电话或邮件通知参会人员并告知:参会时间、地点、人员、议题及研究事项、是否需要准备发言材料等。我们可以根据收到的信息做一个预先的准备和思考。

    如果你是公司的管理者或主持人,想要通过会议取得成果,要注意两点:

    一是提前让参会人员了解会议安排,准备发言材料和确定发言时间。如果大家在会议开始时才知道要讨论的内容,不仅浪费时间,还可能得出不着边际的结论。

    二是做好会议记录,以便传达要事,并让相关人员做好后续工作。会议时间长或参会人员较多时,一定要制定好流程,安排好主持人和会议记录员。

    2.掌握做会议笔记的技巧

    1)针对公司的会议笔记

    针对公司的会议笔记分为两种:会议纪要和行动指南。

    A.会议纪要(详细的会议笔记)。

    会议纪要的目的是方便会后内部查阅,笔记需要较为详细,包含以下7个部分。

    a.列出会议基本信息。

    基本信息包括会议主题、时间、地点,参与人员(主持人、参会人员、缺席人员、会议记录员)。

    b.重要人物的发言、建议和结论。

    在会议笔记中,提炼关键内容非常重要。与会人员难免会说几句偏离主题的内容,做笔记应进行过滤,记录内容要贴近议题,切记不能写成流水账,要提炼发言人的核心观点、关键数据和结论。

    c.会议需要解决的问题。

    主要是会议的目标,以及召开本次会议是为了解决什么问题。例如,月度例会,解决的问题是跨部门协作,来共同进行新产品的发布。

    d.会议决议、结论。

    对于会议中已经达成一致的内容,或者会上明确的分工协作,要在会议纪要中列明。

    e.计划责任人、相关时间点。

    会议传达的要点往往是下一阶段的工作方向,除了记录会议精神、指导思想等,还应记录落地的具体安排,以便能形成工作计划。会议纪要需记录:会上确定的分工、责任人、推进时间、反馈时间、截止时间,便于会后进度跟进。

    f.尚未解决或者需要跟进的事项。

    对于会议上尚未解决的问题、暂时没有结论的事项、需要后续跟进的任务,一定要清晰列明,以便推动之后的行动。

    g.对关键内容进行重点标注。

    会议纪要中的重要内容和关键字,可以用红字或者加黑加粗标出。在排版时,注意阅读体验,大标题要加粗,其他标题要清晰排列。

    有时间节点的跟进事项,要做出特别标识,或者用表格的形式列出。

    会议纪要式笔记记录的信息较多,现场可以用电脑记录要点,同时配合录音笔或者“讯飞语记”录音,事后将录音转换为文字,辅助现场记录进行整理。

    会议纪要如果是采用线上传阅的形式,除了整理在Word文档上,也可以选用腾讯文档、石墨文档、印象笔记等线上协作软件。

    B.行动指南(一页纸会议笔记)。

    公司会议笔记的另一种形式是行动指南,目的是指导会后行动,重要的不是全,而要记下对工作有帮助的重点信息。

    借鉴日本丰田公司的一页纸工作法,我们可以用一页纸会议笔记的格式,一目了然地整理会议的关键内容,主要包含以下4个部分(见图1)。

    会议管理流程关键节点

    图1 一页纸会议笔记

    列出会议基本信息:

    基本信息包括会议日期、主题、地点、参会

    人员。

    总结本次会议结论/成果:

    结论先行,便于一眼识别重点,用3点总结会议的结论,即产生什么样的成果。

    未解决问题:

    本场会议有什么问题没有解决,安排什么时间继续

    讨论。

    会后行动:

    会后的行动安排及相关人员。

    行动指南的特点在于简明扼要,超过3点,脑子不易记住。以上4个部分,用3点进行总结。

    无论是详细的会议纪要,还是一页纸的行动指南,在会议快结束时,都要确认一下会议的结论。

    一方面,确保你的理解和笔记是准确的;另一方面,确保所有参会人员的理解是一致的,避免理解误差。

    这一步骤虽然简单,但很多人常会忘了,导致会后理解和行动上出现偏差,降低了效率。

    2)个人使用的会议笔记

    美国康奈尔大学研发的“康奈尔笔记本”、麦肯锡公司自创的“麦肯锡笔记本”,以及埃森哲管理咨询公司使用的“重点表单”,都有一个通用的框架—黄金三分法,即将笔记分割为三部分,以“要点→思考→行动”顺序记笔记。

    个人使用的会议笔记可以沿用这个框架进行记录(见图2)。

    会议管理流程关键节点

    图2 依据“黄金三分法”的格式和方法记录的会议笔记

    顶部:标题区域(主题+结论)。

    拿出一张纸,在最顶部空出一个区域作为标题区域。左边记录会议主题,右边记录会议得出的结论。

    三分区域的左边:会议要点。

    若能一边舍弃无用的信息,一边对会议要点进行整理记录,思路就会变得清晰,也能快速得出所需的结论。记笔记的时候思考一下:这个信息需要记录吗,这个信息可以用在什么地方,就能逐渐养成快速判断信息的能力。

    三分区域的中部:启发和思考。

    记录会议带给你的启发和思考、不明白的地方,这些都是扩充你知识边界的信息。比如,即使你不是会议的组织者,也不妨碍你通过会议笔记来梳理思路。

    当你已经能够熟练掌握会议笔记的整理方式时,也就意味着每次进入会议室,你的心里已经有了一个整体的概要,你将了解:

    一次会议中,如何引导大家讨论方案,协调各方达成一致;每个方案中的流程和角色,什么时候能够完成或者推动工作进展。

    那些没能在会议上解决的问题,可以记录其无法解决的原因,后期由谁跟进,以便为事后推进提供帮助。

    三分区域的右边:会后行动。

    写下会后要开展的活动,比如:

    第一,协商内容大纲和训练营的安排(产品部××负责,××日前

    完成)。

    第二,选择培训地点(市场部××协助,××日前提供筛选后的场所名单)。

    通过罗列事项清单的方式,整理出行动要点。无法一个人完成的工作,在旁边注明配合的同事和时间节点。

    会议笔记不只是记录预定和未定事项,如果能把观察学习的信息、知识、方法记录下来,每次开会都能有一些额外收获。

    当你能对会议的流程和目的有所把握,就能在后续更有节奏地开展工作,老板也将更信任你,让你承担更重要的任务。

    关于作者:水晶,管理学硕士、经济师,百万级公众平台“笔记侠”创始笔记导师、笔记学苑苑长。

    本文为“管理的常识”(ID:Guanlidechangshi)首发,摘编自《受用一生的高效笔记术》,机械工业出版社出版。转载请与我们联系取得授权。

    【延伸阅读】

    会议管理流程关键节点

  • 什么叫平台类企业

    平台企业实际做的就是修好一条路,然后坐等收过路费这样的地位这并不是凭空得来的,而是要做出大家想要的东西,然后慢慢发展。

    作为一个生态型平台企业,应该具备什么要素呢?1要素一全球产供销研资源整合与管理ERP专注企业内的资源整合与管理,但。

    企业微信营销平台是什么意思?企业微信营销平台对企业有什么作用?企业微信营销平台是什么意思?crm客户关系管理的核心内容。

    平台针对中小企业开发轻便的可移动“电子仓库”,集成扫码称重仓满预警一键出库等功能,规范管理的同时,还为企业降低了90。

    互联网平台企业对于网约工的管理程度逐渐加强五工作时间地点等劳动管理用人单位享有用工管理权,有权对劳动者在工作时间。

    什么叫平台类企业

    一般,电商企业出海新手都会选择亚马逊这样的知名跨境电商平台,今天带您了解中东的热门电商平台01SHEIN据报道,中东媒体Al。

    发展至2021年,我们认为一个平台级的产业互联网企业都不是单独一种类型,而是同时具备这三种能力只不过在不同的产业环境下。

    就可以得到一个企业到底需要选择做哪些平台了主流新媒体平台,我们选择微信抖音微博小红书和知乎,来分析一下1微。

    关于合作平台公司是什么类型企业的其他精选问答 地方投合作平台公司上哪找? 4273 2 地方政府投合作平台是指,地方政府组建的不同类型的公司,包括城市建设。

    4老大吃肉,老二喝汤是真实的写照,老二以下没有什么投资价值 5由于品类天然具有分化的特点,平台型企业经过一段时间的稳定经营以后,会逐渐分化为各类垂直类小的平台或者说。

    1谁是平台公司,谁并不是? 制造业平台富士康 富士康做代工起家,给电视厂商加工塑料外壳,进而扩展到加工更多的器件可以说,早期的富士康是一家比较典型的线型公司,只是众多原品牌公司。

    什么叫平台类企业

    狭义的互联网平台是互联网软硬件的运行和运行环境,广义的互联网平台是利用互联网技术,聚集人才,让千家万户绽放的环境舞台互联网公司是指利用互联网技术在互联。

    平台型企业像BAT搜狐网易新浪之类的企业,搭建一个信息的生产浏览互动的平台,通常提供免费的基础服务,以增值服务和广告为营收点的企业,我们称为平台型企业也有一些是小型平台企业,如。

    到底什么是平台型企业? 别主业节节下滑,平台又没搞起来!又不是互联网企业,突然做平台型企业,有那么多资金吗?谷歌也是烧钱烧出来的 点赞 收藏 转发 分享 评。

    企业在发展到一定阶段后,一定会对企业内部的协作问题进行整改工作,因为企业的壮大必然会带来其内部人员分工的复杂性,部门之间的协调性往往也会更差而企业协作平台就是专为企业设计的一款针对内。

    平台型组织有三种,即资源型平台公司流程型平台公司产品型平台公司“平台战略”是最近几年的商业热词,这种战更多关于什么叫平台类企业的问题。

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